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个人特质、职业经历与晋升空间:以 G 省县委书记为对象的研究 ...

2018-1-2 15:38| 发布者: think| 查看: 158| 评论: 0|原作者: 许 彬|来自: 《学术研究》2017年第8期

摘要: 人事晋升制度是理解中国政治的关键因素之一,现有文献主要有绩效论与关系论两种解释框架。通过选择 G 省 310 位县(市、区)委书记为研究对象,发现职业经历与晋升空间之间具有极强的相关性。根据对县委书记个人履历 ...


[   ] 人事晋升制度是理解中国政治的关键因素之一,现有文献主要有绩效论与关系论两种解释框架。通过选择 G 310 位县(市、区)委书记为研究对象,发现职业经历与晋升空间之间具有极强的相关性。根据对县委书记个人履历的深度挖掘,通过因子分析和 COX 回归分析发现:党政重要职能部门经历、县(市、区)经历、乡(镇、街道)经历、共青团经历对个人晋升呈显著性影响。其中,在县一级工作得越久,晋升空间越小;在乡一级工作得越久,晋升空间越小;党政重要职能部门经历,尤其是担任领导职务的经历,更容易获得晋升;共青团经历,尤其是担任主要领导的经历,更容易获得晋升。

[关键词] 县委书记     职业经历     晋升空间     COX 回归分析

〔中图分类号〕D630 〔文献标识码〕〔文章编号〕 1000-7326201708-0056-08

阅读原文:个人特质、职业经历与晋升空间:以 G 省县委书记为对象的研究.rar

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